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以制度為標準、以規(guī)章為約束，提高員工企業(yè)文化認知，落實各項規(guī)章制度是企業(yè)管理最重要的內容之一。為進一步彰顯居然之家的企業(yè)價值、特色發(fā)展，近日，淮南店特組織“企業(yè)文化和規(guī)章制度知識競賽”活動，活動以知識問答的形式，寓教于樂，在愉悅的互動學習氛圍中提升員工企業(yè)文化認知，對崗位職責、規(guī)章制度深入理解，向大家傳播知識的同時，重視員工興趣與參與度，引導大家以積極的態(tài)度和飽滿的熱情，凝集信心和力量，全身心投入到居然之家的各項經(jīng)營管理中。

為了保證活動的公平公正，辦公室將參與人員按照部門人員比列有序分配為四組，所有競賽題目由辦公室和財務部負責人提前擬定，主持人將題庫分為必答題、搶答題、風險題三種，現(xiàn)場采取問答互動形式，各代表隊基準分為100分，在此基礎上通過競賽增減分數(shù)，比賽現(xiàn)場緊張而激烈。

活動開始前主持人宣布比賽規(guī)則

淮南店總經(jīng)理發(fā)言，為各隊鼓氣加油

第一部分：必答題環(huán)節(jié)

四個隊伍，每隊可選擇一個題庫，每個題庫6道題，共24題。每組題目難易程度相當，均圍繞業(yè)務部、財務部、辦公室、物業(yè)保衛(wèi)部的日常工作展開提問，例如：居然之家的經(jīng)營模式主要有哪三種？居然之家的企業(yè)使命、企業(yè)文化和價值觀是什么？預算費用主要分為哪四類？公司四大印章有哪些？滅火器主要包括哪四種？滅火的四種辦法是什么？服務臺、中控室、招聘部門的電話是什么？……

大家踴躍回答，積極參與，站起來回答的伙伴自信昂揚，坐著聆聽的小伙伴也按捺不住激動的心情，積極為團隊出謀劃策，為榮譽而奮戰(zhàn)。

第二部分：搶答題環(huán)節(jié)

搶答題環(huán)節(jié)存在答錯或搶而不答要扣分的規(guī)則，大家在回答題目時明顯謹慎很多，但是面對會的題目，依然分秒必爭、當仁不讓。題目的內容很豐富，看似簡單，與工作息息相關，卻又是容易出錯和忽略的地方，要做到精益求精，實則不易。例如：截止到昨晚淮南店的銷售是多少，欠費多少？淮南店的建筑面積和經(jīng)營面積各是多少？截止到昨天，全國共簽約多少家門店，安徽分公司現(xiàn)已開業(yè)多少家門店，簽約多少家門店？2019年度淮南店考核銷售、利潤、收銀率各是多少？退還合同保證金需要哪些材料？費用報銷中三流一致指什么？……

要想在有限的時間獲得高分，必須做到快速高效、答題精準，這個回合結束后，分數(shù)產生了明顯的差距，看著伙伴們的興奮勁兒，此時的分數(shù)就顯得不那么重要了。

第三部分：風險題環(huán)節(jié)

大家期待的翻盤環(huán)節(jié)來啦，風險題可以實現(xiàn)最終的逆轉！最后的項目與實力和運氣皆有關系，一起來看看下面題目你會幾個呢，哪一題最難：商戶進場裝修需要哪些材料（至少答出6條）；消防的四個能力是什么；淮南店2019年樓層規(guī)劃經(jīng)營品類布局是什么；愛依瑞斯品牌成立的時間、三大系統(tǒng)五大系列指什么......

秉承“友誼第一，比賽第二”的精神，小伙伴們全員頭腦風暴，開動腦靜。

面對困難問題大家不解時，凌總不吝指導，使大家豁然開朗。

當大家集思廣益，發(fā)揮團隊的力量回答出問題時，興奮的尖叫歡呼。最后，第三組以微弱的優(yōu)勢贏得了勝利，第四組憑借頑強的斗志實現(xiàn)逆轉，獲得第二名。

我們需要不斷提升自我，緊跟公司的發(fā)展步伐，努力獲得成長和進步，同時，通過老居然人的傳、幫、帶給予一批又一批新員工精神力量與工作支持，使他們快速度過入職的迷茫期，結合培訓與考核，幫助他們逐漸成長，直到獨當一面。隨著公司不斷發(fā)展，制度建設的不斷修訂和完善，每個人都要學著主動接受新鮮事物，積極向上去改變、去創(chuàng)新，將企業(yè)文化根植于心，將規(guī)章制度落實到位，發(fā)揮能量、創(chuàng)造價值！